一、重磅福利：80萬(wàn)安家補(bǔ)貼+30萬(wàn)生活補(bǔ)貼

　　根據(jù)《廣州市黃埔區(qū) 廣州開(kāi)發(fā)區(qū) 廣州高新區(qū)基礎(chǔ)教育高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(穗埔組通〔2020〕40號(hào)) ，骨干人才可享受以下經(jīng)濟(jì)支持：

　　1. 稅后80萬(wàn)元安家補(bǔ)貼：分5年等額發(fā)放，每年16萬(wàn)元，直接撥付至個(gè)人賬戶;

　　2. 稅后30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼：同樣分5年發(fā)放，每年6萬(wàn)元。但需注意，若已享受市、區(qū)級(jí)人才住房政策(如人才公寓、購(gòu)租房補(bǔ)貼等)，則不可重復(fù)申領(lǐng)生活補(bǔ)貼 。

　　該政策適用于納入黃埔區(qū)事業(yè)單位編制管理的骨干人才，包括名校長(zhǎng)、名教師等教育領(lǐng)軍人物。而柔性引進(jìn)(非入編)的骨干人才，可參照區(qū)內(nèi)同崗位等級(jí)人員年薪的1.5倍標(biāo)準(zhǔn)獲得薪酬 。
 

　　二、職稱評(píng)定綠色通道：直接申報(bào)高級(jí)職稱

　　廣州市人社局在《深化職稱制度改革實(shí)施方案》中明確：

　　1. 高層次人才可直接申報(bào)高級(jí)職稱，無(wú)需逐級(jí)評(píng)審 ;

　　2. 建立破格評(píng)審直通車制度，對(duì)骨干人才的重大教學(xué)成果、學(xué)科建設(shè)貢獻(xiàn)等予以優(yōu)先認(rèn)定 ;

　　3. 職稱評(píng)審中可提交教案、教研論文、學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)成果等替代傳統(tǒng)論文要求，更貼合基礎(chǔ)教育實(shí)際。

　　此政策打破常規(guī)晉升壁壘，助力骨干人才快速提升職業(yè)發(fā)展空間。

　　三、政策佐證與執(zhí)行細(xì)則

　　1. 安家補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)：黃埔區(qū)2024年發(fā)布的《基礎(chǔ)教育緊缺人才實(shí)施細(xì)則》明確，骨干人才安家補(bǔ)貼需簽訂5年服務(wù)協(xié)議，年度考核合格后按比例發(fā)放 。

　　2. 生活補(bǔ)貼限制條款：若選擇申領(lǐng)市統(tǒng)一人才住房待遇(如每月8000元購(gòu)租房補(bǔ)貼)，則不可疊加申領(lǐng)30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼 。

　　3. 柔性引進(jìn)待遇：非入編骨干人才除年薪加成外，每年在穗工作滿6個(gè)月可申領(lǐng)廣州市人才綠卡，享受戶籍居民同等的醫(yī)療、子女入學(xué)待遇 。
 

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