國家級高層次領(lǐng)軍人才是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。近年來，國家出臺了一系列政策支持領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，為企業(yè)提供了豐富的政策資源。企業(yè)如何用好這些政策“利器”，充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才的作用，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要課題。

　　一、政策背景：國家級高層次領(lǐng)軍人才政策概述

　　近年來，國家高度重視高層次領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，出臺了一系列政策支持企業(yè)吸引和留住領(lǐng)軍人才。例如，人力資源社會保障部等七部門發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃的通知》明確提出，要通過多種方式支持領(lǐng)軍人才的成長和發(fā)展。這些政策不僅為企業(yè)提供了資金支持，還通過優(yōu)化人才環(huán)境、提高待遇水平等措施，幫助企業(yè)吸引和留住領(lǐng)軍人才。

　　二、制定專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃

　　企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)需求，制定針對性的領(lǐng)軍人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。通過與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，開展聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目，為企業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國家戰(zhàn)略需要的領(lǐng)軍人才。例如，企業(yè)可以設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)基金，支持領(lǐng)軍人才參加國內(nèi)外高端培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，提升其綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

　　三、加大培養(yǎng)培育力度

　　企業(yè)應(yīng)依托內(nèi)部培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校、高技能人才培訓(xùn)基地等平臺，通過崗位培訓(xùn)、校企聯(lián)合培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位實(shí)踐等方式，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。例如，企業(yè)可以設(shè)立“導(dǎo)師制”，由經(jīng)驗(yàn)豐富的高級技術(shù)專家指導(dǎo)青年領(lǐng)軍人才的成長，幫助他們在實(shí)際工作中快速提升技能水平和創(chuàng)新能力。

　　四、暢通晉升成長通道

　　企業(yè)應(yīng)建立健全技能人才的晉升機(jī)制，打破學(xué)歷、資歷等限制，為領(lǐng)軍人才提供更多的晉升機(jī)會。例如，企業(yè)可以設(shè)立特級技師、首席技師等高級技術(shù)崗位，對技藝高超、業(yè)績突出的領(lǐng)軍人才直接認(rèn)定高級職業(yè)技能等級，激勵他們不斷提升技術(shù)水平。

　　五、提高待遇水平

　　企業(yè)應(yīng)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)的薪酬分配制度，提高領(lǐng)軍人才的待遇水平。例如，企業(yè)可以對關(guān)鍵技術(shù)崗位的領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制或項(xiàng)目工資制，結(jié)合實(shí)際給予特崗特酬。此外，企業(yè)還可以從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎金、股權(quán)等多種形式給予領(lǐng)軍人才獎勵，激發(fā)他們的創(chuàng)新積極性。

　　六、完善穩(wěn)才留才機(jī)制

　　企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新和完善相關(guān)制度，吸引和留住領(lǐng)軍人才。例如，企業(yè)可以與領(lǐng)軍人才依法約定服務(wù)期、訂立競業(yè)限制協(xié)議，確保人才的穩(wěn)定性。對于急需的領(lǐng)軍人才，企業(yè)可以推遲其退休時(shí)間或簽訂返聘協(xié)議，充分發(fā)揮他們的經(jīng)驗(yàn)和技能。

　　七、支持領(lǐng)軍人才發(fā)揮作用

　　企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件，支持領(lǐng)軍人才參與重點(diǎn)項(xiàng)目和重大工程，領(lǐng)銜一線生產(chǎn)難題攻關(guān)。例如，企業(yè)可以設(shè)立領(lǐng)軍人才工作室，為他們提供技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目攻關(guān)的平臺。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)保護(hù)領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益，鼓勵他們將創(chuàng)新成果應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)中。

　　八、加強(qiáng)領(lǐng)軍人才平臺建設(shè)

　　企業(yè)應(yīng)積極支持領(lǐng)軍人才參與國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，領(lǐng)銜創(chuàng)建技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。例如，企業(yè)可以與地方政府合作，打造人才港、工匠城等技能平臺，組織領(lǐng)軍人才開展技能文化傳播活動，提升企業(yè)的社會影響力和品牌形象。
 

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