隨著廣東省持續(xù)推進(jìn)“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略，各類(lèi)高層次人才項(xiàng)目不斷優(yōu)化升級(jí)。其中，“廣東省領(lǐng)軍人才認(rèn)定及補(bǔ)貼政策 ”作為支持企業(yè)發(fā)展和人才引進(jìn)的重要抓手，受到廣泛關(guān)注。對(duì)于企業(yè)而言，能否成功申報(bào)并獲得政策扶持，關(guān)鍵在于是否能夠精準(zhǔn)匹配領(lǐng)軍人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　本文將結(jié)合《關(guān)于開(kāi)展2024年度廣東省領(lǐng)軍人才申報(bào)工作的通知》(粵人社發(fā)〔2024〕XX號(hào))等最新政策文件，幫助企業(yè)梳理申報(bào)路徑、明確匹配要點(diǎn)，提升申報(bào)成功率。

　　一、什么是廣東省領(lǐng)軍人才?

　　根據(jù)政策定義，廣東省領(lǐng)軍人才主要指在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、高端制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域具有突出貢獻(xiàn)或影響力的人才 ，分為以下幾類(lèi)：

　　l 杰出產(chǎn)業(yè)人才

　　l 產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才

　　l 引才成績(jī)突出企業(yè)中的核心人才

　　這些人才通常具備較強(qiáng)的科研能力、管理經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)影響力，并能為企業(yè)帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值。

　　二、企業(yè)如何判斷員工是否符合領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)?

　　企業(yè)在推薦人選前，需對(duì)照《廣東省領(lǐng)軍人才認(rèn)定辦法(2024年修訂版)》進(jìn)行初步評(píng)估。以下是幾類(lèi)常見(jiàn)人才的標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn)：

　　(一)杰出產(chǎn)業(yè)人才

　　適用于在制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)領(lǐng)域有重大技術(shù)突破或市場(chǎng)影響力的高級(jí)人才，如：

• 　　擔(dān)任國(guó)家級(jí)科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;
• 　　獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng);
• 　　在關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化方面作出突出貢獻(xiàn)。

　　佐證材料建議 ：項(xiàng)目立項(xiàng)書(shū)、結(jié)題報(bào)告、專(zhuān)利證書(shū)、科技成果鑒定文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

　　(二)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才

　　適用于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、帶動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)核心人才，如：

• 　　高新技術(shù)企業(yè)、專(zhuān)精特新企業(yè)的核心技術(shù)骨干;
• 　　具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的人才;
• 　　推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能制造升級(jí)的關(guān)鍵人物。

　　佐證材料建議 ：企業(yè)資質(zhì)證明、產(chǎn)品技術(shù)說(shuō)明、市場(chǎng)應(yīng)用案例、知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)文件等。

　　(三)引才成績(jī)突出企業(yè)中的核心人才

　　適用于在人才引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)管理者或人力資源負(fù)責(zé)人，如：

• 　　成功引進(jìn)3名以上高層次人才并取得實(shí)際成效;
• 　　建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，形成穩(wěn)定的技術(shù)團(tuán)隊(duì);
• 　　引進(jìn)人才在企業(yè)關(guān)鍵崗位發(fā)揮重要作用，帶動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

　　佐證材料建議 ：人才引進(jìn)協(xié)議、績(jī)效成果報(bào)告、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成情況、企業(yè)營(yíng)收增長(zhǎng)數(shù)據(jù)等。

　　三、企業(yè)如何提高匹配度?三大實(shí)操建議

　　1. 提前規(guī)劃人才結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部人才庫(kù)

　　企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中應(yīng)注重人才梯隊(duì)建設(shè)，定期評(píng)估員工能力和發(fā)展?jié)摿?，識(shí)別出具備領(lǐng)軍潛力的核心人才，提前準(zhǔn)備相關(guān)材料。

　　2. 強(qiáng)化人才成果輸出，積累權(quán)威佐證材料

　　建議企業(yè)為關(guān)鍵人才提供參與重大項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，并通過(guò)論文發(fā)表、專(zhuān)利申請(qǐng)、行業(yè)評(píng)獎(jiǎng)等方式積累成果，增強(qiáng)其申報(bào)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3. 主動(dòng)對(duì)接政府資源，獲取政策輔導(dǎo)支持

　　可聯(lián)系所在地人社局、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位，獲取政策解讀、申報(bào)培訓(xùn)等服務(wù)，提升申報(bào)專(zhuān)業(yè)性。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　廣東省領(lǐng)軍人才政策不僅是對(duì)個(gè)人能力的認(rèn)可，更是對(duì)企業(yè)人才戰(zhàn)略的支持。企業(yè)只有準(zhǔn)確理解政策導(dǎo)向、科學(xué)匹配人才標(biāo)準(zhǔn)、扎實(shí)準(zhǔn)備申報(bào)材料，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，真正享受到政策紅利。
 

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