一、廣東省政策背景與核心要求
根據(jù)《廣東省人才發(fā)展條例》及各地市政策,高層次人才申請(qǐng)住房補(bǔ)貼需滿足 “社保與個(gè)稅繳納地一致” 的基本要求。例如:
(一)廣州市:在《廣州市人才綠卡申領(lǐng)指南》中明確,“申請(qǐng)人需提供在廣州市連續(xù)繳納社保和個(gè)人所得稅滿6個(gè)月的證明”。
(二)深圳市:《深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法》規(guī)定,“申請(qǐng)人應(yīng)在深圳全職工作并依法繳納社保和個(gè)稅”。
(三)珠海市:珠海市高層次人才住房補(bǔ)貼要求“社保繳納單位與個(gè)稅扣繳單位一致”。
若社保與個(gè)稅記錄不一致,企業(yè)需通過(guò)補(bǔ)充材料或特殊程序說(shuō)明合理性。
二、廣東省內(nèi)常見(jiàn)場(chǎng)景與解決方案
(一)場(chǎng)景1:勞務(wù)派遣或外包用工
問(wèn)題:人才由第三方機(jī)構(gòu)代繳社保,但個(gè)稅由實(shí)際用工企業(yè)申報(bào)(如深圳某科技公司通過(guò)外包公司繳納社保)。
解決方案:
提供《勞務(wù)派遣協(xié)議》《人力資源服務(wù)許可證》及實(shí)際用工企業(yè)支付薪酬的銀行流水。
政策依據(jù):深圳市《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》明確,“勞務(wù)派遣用工需由實(shí)際用人單位提交人才資質(zhì)審核材料”。
(二)場(chǎng)景2:集團(tuán)內(nèi)跨法人主體調(diào)動(dòng)
問(wèn)題:人才在集團(tuán)內(nèi)A公司繳納社保,但在B公司申報(bào)個(gè)稅(如廣州某汽車(chē)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng))。
解決方案:
提交集團(tuán)股權(quán)關(guān)系證明(工商登記信息)+ 內(nèi)部任職文件(如調(diào)令)+ 薪酬發(fā)放主體說(shuō)明。
政策依據(jù):東莞市《特色人才住房補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》允許“集團(tuán)內(nèi)企業(yè)可合并計(jì)算社保和個(gè)稅繳納年限”。
(三)場(chǎng)景3:異地社保與本地個(gè)稅
問(wèn)題:人才在廣東省外繳納社保,但個(gè)稅在省內(nèi)申報(bào)(如佛山某制造企業(yè)外派高管)。
解決方案:
提供異地社保繳納證明+本地工作證明(如勞動(dòng)合同、考勤記錄)+ 企業(yè)跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的必要性說(shuō)明。
政策依據(jù):佛山市《關(guān)于優(yōu)化人才住房保障措施的通知》提出,“對(duì)總部企業(yè)外派至佛山工作的人才,可放寬社保繳納地限制”。
(四)場(chǎng)景4:個(gè)稅申報(bào)單位錯(cuò)誤或漏繳
問(wèn)題:因財(cái)務(wù)操作失誤導(dǎo)致個(gè)稅申報(bào)單位與社保單位不符(如珠海某企業(yè)誤將個(gè)稅申報(bào)至關(guān)聯(lián)公司)。
解決方案:
向稅務(wù)部門(mén)申請(qǐng)更正個(gè)稅申報(bào)記錄,或補(bǔ)繳稅款并附《情況說(shuō)明函》。
政策依據(jù):廣東省稅務(wù)局明確,“企業(yè)因客觀原因?qū)е律陥?bào)錯(cuò)誤的,可申請(qǐng)更正并附具證明材料”。
科泰集團(tuán)(http:///)成立16年來(lái),致力于提供高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定、省市工程中心認(rèn)定、省市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定、省市工業(yè)設(shè)計(jì)中心認(rèn)定、省市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)定、專(zhuān)精特新中小企業(yè)、專(zhuān)精特新“小巨人”、專(zhuān)利軟著申請(qǐng)、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、兩化融合貫標(biāo)認(rèn)證、科技型中小企業(yè)評(píng)價(jià)入庫(kù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、專(zhuān)利獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、科技成果評(píng)價(jià)、科技成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)。關(guān)注【科小泰】公眾號(hào),及時(shí)獲取最新科技項(xiàng)目資訊!