根據(jù)《廣州市人才綠卡制度實(shí)施辦法》及《廣東省外籍和港澳臺(tái)高層次人才認(rèn)定辦理服務(wù)指南》，廣州創(chuàng)新推出 “企業(yè)自主舉薦” 機(jī)制，允許重點(diǎn)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、專(zhuān)精特新企業(yè)等用人單位直接推薦優(yōu)秀人才，經(jīng)審核后納入高層次人才管理體系。這一通道打破傳統(tǒng) “逐級(jí)申報(bào)” 限制，企業(yè)可自主制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人才的實(shí)際貢獻(xiàn)和技術(shù)能力，顯著提升認(rèn)定效率。

　　一、申報(bào)條件與適用范圍

　　(一)企業(yè)資質(zhì)要求

　　注冊(cè)地在廣州，具有獨(dú)立法人資格，且符合以下條件之一：

　　1. 納稅額達(dá) 300 萬(wàn)元以上的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)(如生物醫(yī)藥、人工智能、新能源等);

　　2. 有效期內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)，研發(fā)費(fèi)用占比達(dá)標(biāo);

　　3. 經(jīng)認(rèn)定的專(zhuān)精特新企業(yè)或行業(yè)龍頭企業(yè)。

　　4. 近三年無(wú)違法違規(guī)記錄，信用良好。

　　(二)人才基本條件

　　1. 與企業(yè)簽訂 3 年及以上勞動(dòng)合同，全職在崗或每年在穗工作不少于 6 個(gè)月(柔性引進(jìn)人才);

　　2. 年齡原則上不超過(guò) 60 周歲(特殊領(lǐng)域可放寬至 63 周歲);

　　3. 無(wú)失信記錄，未被列入聯(lián)合懲戒名單。

　　(三)符合以下任一方向：

　　1. 經(jīng)營(yíng)管理人才：擔(dān)任企業(yè)高管，薪資達(dá)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資 3 倍以上;

　　2. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才：擁有副高級(jí)以上職稱(chēng)或掌握核心技術(shù)，薪資達(dá) 2 倍以上;

　　3. 技能人才：取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格，薪資達(dá) 1.5 倍以上。

　　二、自主舉薦通道流程

　　(一)制定方案

　　企業(yè)根據(jù)自身需求，制定《高層次人才自主評(píng)價(jià)方案》，明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍及程序，報(bào)屬地人社部門(mén)備案。

　　(二)內(nèi)部評(píng)審

　　企業(yè)組織專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，重點(diǎn)考察業(yè)績(jī)成果、技術(shù)突破及行業(yè)影響力，形成推薦名單并公示 5 個(gè)工作日。

　　(三)材料提交

　　通過(guò) “廣州市高層次人才系統(tǒng)” 在線提交以下材料(原件掃描件)：

　　1. 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、備案的評(píng)價(jià)方案;

　　2. 候選人身份證 / 護(hù)照、勞動(dòng)合同、社保繳納證明;

　　3. 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng) / 職業(yè)資格證書(shū);

　　4. 薪資流水、個(gè)稅完稅證明;

　　5. 代表性成果(專(zhuān)利、項(xiàng)目報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書(shū)等)。

　　(四)審核認(rèn)定

　　屬地人社部門(mén)聯(lián)合行業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行材料復(fù)核，重點(diǎn)核查企業(yè)資質(zhì)及人才真實(shí)性。通過(guò)后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)并頒發(fā)電子證書(shū)。

　　三、材料清單與注意事項(xiàng)

　　(一)核心佐證材料

　　1. 企業(yè)證明：納稅證明、高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)、專(zhuān)精特新認(rèn)定文件;

　　2. 人才證明：近一年銀行流水、個(gè)稅記錄、社保繳納明細(xì);

　　3. 業(yè)績(jī)證明：專(zhuān)利授權(quán)書(shū)、項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、行業(yè)協(xié)會(huì)推薦信。

　　(二)特殊群體補(bǔ)充材料

　　1. 外籍及港澳臺(tái)人才：提供工作許可、居留證明、學(xué)歷認(rèn)證;

　　2. 柔性引進(jìn)人才：提交合作協(xié)議、每年在穗工作時(shí)間表。

　　(三)注意事項(xiàng)

　　1. 真實(shí)性核查：企業(yè)需對(duì)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)虛假申報(bào)，取消資格并追究責(zé)任;

　　2. 時(shí)效性：推薦名單需在認(rèn)定周期內(nèi)提交，逾期需重新申報(bào);

　　3. 政策銜接：已通過(guò)其他渠道認(rèn)定的高層次人才，不可重復(fù)申報(bào)。
 

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