高新技術企業(yè)認定過程中，有一項硬性指標常常讓企業(yè)困惑不已——那就是：科技人員占企業(yè)職工總數(shù)的比例不得低于10%。

　　很多企業(yè)在申報前才發(fā)現(xiàn)自己的研發(fā)人員比例“卡線”甚至“不達標”，導致材料被退回或評審扣分。那么這個“10%”到底怎么算?兼職人員、臨時工、實習生能不能算進去?今天我們就來一次說清楚!

　　一、研發(fā)人員如何認定?

　　研發(fā)人員指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的人員，包括：

• 　　技術研發(fā)人員(如工程師、程序員、實驗員等)
• 　　研發(fā)管理人員(如研發(fā)總監(jiān)、項目經理等)
• 　　技術支持人員(如測試、中試人員等)

　　關鍵點：

• 　　是否簽訂勞動合同：必須與企業(yè)存在正式或事實勞動關系。
• 　　是否實際參與研發(fā)：需提供研發(fā)項目立項書、考勤記錄或工資表佐證。

　　二、兼職、臨時工能否計入研發(fā)人員?

　　1. 兼職人員

　　? 可以計入，但需滿足：

　　簽訂勞動合同或勞務協(xié)議，且實際參與研發(fā)工作;

　　工作時間累計達到183天以上(按全年折算)。

　　? 不能計入的情況：

　　僅提供咨詢服務，未直接參與研發(fā);

　　工作時間不足半年。

　　2. 臨時工(短期合同工)

　　? 可以計入，但需滿足：

　　合同期覆蓋申報年度，且實際從事研發(fā);

　　工資、社?；騻€稅記錄與研發(fā)項目匹配。

　　? 不能計入的情況：

　　臨時工僅從事生產、銷售等非研發(fā)工作;

　　無任何薪資或社保記錄。

　　三、研發(fā)人員占比10%如何計算?

　　計算公式：

　　科技人員占比 = 研發(fā)人員人數(shù) ÷ 職工總數(shù) × 100%

　　注意事項：

　　職工總數(shù) = 全年在職人員(含正式、兼職、臨時工)的月平均數(shù)。

　　研發(fā)人員 = 實際從事研發(fā)的累計人數(shù)，可跨項目重復計算。

　　社保不一致怎么辦? 若部分人員(如兼職)未繳社保，需提供勞動合同+工資流水+個稅記錄佐證。

　　四、企業(yè)常見錯誤及規(guī)避建議

　　? 錯誤1：僅統(tǒng)計研發(fā)部門人員，漏掉跨部門參與研發(fā)的員工。

　　? 正確做法：根據(jù)實際研發(fā)參與情況統(tǒng)計，如生產部門的技術改進人員也可計入。

　　? 錯誤2：臨時工全計入，但無任何工作記錄證明其參與研發(fā)。

　　? 正確做法：保留項目分工表、考勤記錄或研發(fā)日志作為證據(jù)。

　　? 錯誤3：兼職人員按人頭算，未折算實際工作時間。

　　? 正確做法：累計工作時間≥183天才能按1人計算。

　　五、廣東地區(qū)特別提示

　　廣東省作為全國高新技術企業(yè)聚集地之一，在研發(fā)人員審查方面相對嚴格。多地科技主管部門強調：

• 　　必須提供完整的社保繳納證明 ;
• 　　研發(fā)人員名單需與研發(fā)項目、費用歸集一一對應 ;
• 　　鼓勵企業(yè)提供研發(fā)人員學歷證書、職稱證書、參與項目說明等佐證材料 。

　　五、結語：提前規(guī)劃，避免踩坑

　　2025年高新技術企業(yè)認定即將啟動，研發(fā)人員占比雖然是個小指標，但卻是一個容易忽視、又極易出錯 的關鍵環(huán)節(jié)。

　　建議企業(yè)盡早梳理人員結構，合理安排研發(fā)團隊配置，確保科技人員比例達標、材料真實完整，才能穩(wěn)穩(wěn)拿下高企資質，享受稅收減免、政策扶持等多重紅利!
 

　　科泰集團(http:///)成立16年來，致力于提供高新技術企業(yè)認定、名優(yōu)高新技術產品認定、省市工程中心認定、省市企業(yè)技術中心認定、省市工業(yè)設計中心認定、省市重點實驗室認定、專精特新中小企業(yè)、專精特新“小巨人”、專利軟著申請、研發(fā)費用加計扣除、兩化融合貫標認證、科技型中小企業(yè)評價入庫、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、專利獎、科學技術獎、科技成果評價、科技成果轉化等服務。關注【科小泰】公眾號，及時獲取最新科技項目資訊!