三四月份正值春季招聘旺季。近日，《證券日報》記者實地探訪北京市“專精特新”企業(yè)北京工業(yè)大學專場招聘會，了解最新招聘情況。

　　據介紹，本次招聘會共有100家“專精特新”企業(yè)參與，涉及生物醫(yī)藥、高端制造、電子科技、軟件芯片等行業(yè)。

　　CIC灼識咨詢合伙人朱悅向《證券日報》記者介紹，“專精特新”企業(yè)所屬行業(yè)包括制造業(yè)核心基礎零部件、元器件、關鍵軟件、先進基礎工藝和關鍵基礎材料等，符合制造強國戰(zhàn)略。“應屆畢業(yè)生如能加入這些企業(yè)，將有更多的機會接觸新興技術、產品，對于長期職業(yè)發(fā)展有著非常正向的促進作用。”

　　談及研發(fā)類企業(yè)更傾向于哪類人才時，多位受訪企業(yè)HR都提及有相關研發(fā)項目經歷。

　　北京京儀北方儀器儀表有限公司HR對《證券日報》記者表示，“公司在招聘過程中，會優(yōu)先考慮項目經歷較多，與所聘崗位方向相匹配的畢業(yè)生。”

　　“作為中國第一家從事光刻準分子激光技術全鏈條研發(fā)和產業(yè)化的公司，公司持續(xù)突破國內技術瓶頸，服務國家戰(zhàn)略，對于應聘人員技術要求較高，希望甄選出能夠潛心研究、攻關技術的碩博人才。”北京科益虹源光電技術有限公司HR對《證券日報》記者表示。

　　也有部分企業(yè)表示，存在招聘難的問題。一家從事ICT業(yè)務并在創(chuàng)業(yè)板上市的企業(yè)HR表示，在招聘過程中存在人崗不匹配的問題，招聘信息無法精確送達應聘者，招不到合適的人才。某氫能源技術公司HR表示，公司研究方向并不熱門，相關專業(yè)人才也比較少，導致招聘難度較大。北京數字綠土科技股份有限公司HR告訴記者，雖然公司每年收到的簡歷投遞量非常大，但既有測繪背景又有算法能力的交叉人才較少。

　　東高科技高級投資顧問畢然對《證券日報》記者表示，“部分企業(yè)反饋很難找到合適的人才，一方面是企業(yè)自身的原因；另一方面是大部分應屆畢業(yè)生缺乏實踐經驗，企業(yè)招聘應屆生需要長期培養(yǎng)，很難即招即用。”

　　對此，有企業(yè)表示，會和一些高校實驗室合作，通過相關領域校內導師的推薦，招聘應屆畢業(yè)生。

　　朱悅認為，在人才培育方面，“專精特新”企業(yè)可以與高校聯合進行產學研協同培育人才，深化產教融合、加強校企合作。

　　采訪中，也有部分科創(chuàng)企業(yè)招聘人員對記者表達了一些期望。一家專注于量子計算的科技公司HR表示：“希望在高校實驗室里的碩博生和博士后在做科研的同時，也可以多關注相關領域國內前沿硬科技公司，這方面的人才缺口很大，對科研工作者來說機會很多。”

　　某高端智能裝備研發(fā)制造公司HR表示：“作為國家級專精特新‘小巨人’，公司是國家重點支持的民營企業(yè)，解決了很多‘卡脖子’問題，同時還有很多項目升級和研發(fā)需求，非常愿意吸納畢業(yè)生來公司就業(yè)，希望一起努力為我國科技強國建設貢獻力量。”