一、監(jiān)督管理

　　人才有下列情形之一的，終止享受相關(guān)待遇，人才或用人單位需在10個工作日以內(nèi)向?qū)徍瞬块T報備：

　　(一)享受期限到期;

　　(二)在佛山市從事博士后研究工作(進站博士后);

　　(三)與佛山市用人單位解除勞動或聘用關(guān)系;

　　(四)不按勞動或聘用合同履約;

　　(五)到達我國法定退休年齡(依法辦理延退手續(xù)人才除外);

　　(六)在佛山市參加社會保險或繳納工資薪金個人所得稅累計中斷6個月及以上;

　　(七)在市外有參加社會保險或工資薪金個人所得稅繳納記錄;

　　(八)經(jīng)復(fù)核不再符合條件的;

　　(九)經(jīng)用人單位評估不合格的;

　　(十)法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定的其他違法、違約情形;

　　(十一)其他不適宜的情形。

　　二、注意事項

　　(一)領(lǐng)軍人才在享受扶持期間，取消原商品房交易或轉(zhuǎn)讓(含贈與、繼承、離婚析產(chǎn)等)原購入商品房的，須按年度未服務(wù)月份退回已領(lǐng)取的稅后購房補貼;與佛山市用人單位解除勞動或聘用關(guān)系的，須按年度未服務(wù)月份退回已領(lǐng)取的稅后安家補貼、購房補貼。須退回的補貼金額=最后一次領(lǐng)取的人才補貼×(1-人才年度服務(wù)月數(shù)/12)。

　　其他人才在佛山服務(wù)不滿3年(不含在佛山市從事博士后研究工作時間)的，須按比例退回已領(lǐng)取的稅后購房補貼、生活補貼。須退回的補貼金額=人才領(lǐng)取的補貼總額×(1-人才實際服務(wù)月數(shù)/36)。

　　(二)人才在享受扶持期間，因調(diào)離佛山市等原因不滿足資格復(fù)核條件的，當(dāng)年扶持資金不予發(fā)放。每年8月份，經(jīng)審核部門核查，租房補貼申請人當(dāng)前所在用人單位不屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機構(gòu)的，當(dāng)年扶持資金不予發(fā)放。

　　(三)用人單位對工作經(jīng)費實行專賬管理，?？顚Ｓ谩ⅹ毩⒑怂?。任何單位和個人不得騙取、截留、挪用。

　　(四)用人單位每年向政府審核部門報送工作經(jīng)費使用情況報告和審計報告，存在續(xù)領(lǐng)資格復(fù)核情形的，在資格復(fù)核時一并報送。

　　(五)對于擅自截留、挪用、不按規(guī)定用途使用工作經(jīng)費的用人單位，審核部門停止后續(xù)工作經(jīng)費撥付。用人單位須退回已領(lǐng)取的工作經(jīng)費。

　　(六)用人單位或個人以不正當(dāng)手段取得資格條件的，除依法追回違規(guī)所得外，用人單位2年、個人5年內(nèi)不得申請佛山市所有的人才相關(guān)補貼。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

　　(七)審核部門可對人才及所在單位進行事中事后抽查，可要求人才及所在單位補充提供人才工資流水、出入境記錄、房屋(場地)租賃合同、員工名冊、銀行流水、單位納稅記錄等材料進行核實。經(jīng)核實有違反誠信承諾行為的，由審核部門取消人才和所在單位的申請資格，并對其依照相關(guān)規(guī)定處理;已享受的扶持資金，人才和所在單位須全額退回。

　　(八)人才或所在單位退還已領(lǐng)取資金，應(yīng)當(dāng)在事件發(fā)生后的2個月內(nèi)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，逾期或拒不退回的，由審核部門依法追繳并停止受理用人單位關(guān)于佛山市人才扶持項目的申請。

　　(九)有關(guān)單位工作人員不按規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
 

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