高層次人才服務保障分為住房保障、醫(yī)療保障、子女入學、配偶就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務等五類。

　　(一)住房保障

　　持有A證、在本市未享受過購買政策性住房待遇的高層次人才，可按本方案享受住房補貼或入住高層次人才公寓等待遇。持有B證、屬于我市急需的國內(nèi)外頂尖人才，可通過“一事一議”的方式，參照以下標準享受住房保障待遇。

　　1.住房補貼。高層次人才可享受住房補貼，分5年等額發(fā)放。具體標準為：

　　(1)杰出專家中的諾貝爾獎獲得者、中國國家最高科學技術(shù)獎獲得者、中國“兩院”院士、發(fā)達國家院士1000萬元，其他杰出專家500萬元;

　　(2)優(yōu)秀專家200萬元;

　　(3)青年后備人才100萬元。

　　2.入住高層次人才公寓。不選擇住房補貼的高層次人才，可按有關(guān)規(guī)定申請免租入住高層次人才公寓，免租期限累計不超過10年。認定后在穗全職工作滿10年、貢獻突出并取得我市戶籍的杰出專家，可無償獲贈所租住房;認定后在穗全職工作滿10年、貢獻突出并取得我市戶籍的優(yōu)秀專家和青年后備人才，可繼續(xù)免租入住高層次人才公寓10年。具體標準如下：

　　(1)杰出專家中的諾貝爾獎獲得者、中國國家最高科學技術(shù)獎獲得者、中國“兩院”院士、發(fā)達國家院士約200平方米，其他杰出專家約150平方米;

　　(2)優(yōu)秀專家約100平方米;

　　(3)青年后備人才約85平方米。

　　3.其他事項

　　(1)夫妻雙方都屬高層次人才的，按照“就高不就低”的原則，以層次較高一方應享受的標準解決住房問題;

　　(2)入住高層次人才公寓未滿3年的高層次人才，可以申請改領(lǐng)住房補貼;

　　(3)高層次人才層次發(fā)生變動的，自變動年度起，按新層次對應的標準調(diào)整住房補貼，并從補貼總額中扣除之前已領(lǐng)取的補貼金額;入住高層次人才公寓的可調(diào)整至新面積標準的公寓;

　　(4)已享受廣州市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等市級項目相關(guān)人才經(jīng)費資助、且額度超過本方案住房補貼標準的，不再享受住房保障待遇;額度未超過的，可按本方案住房補貼標準補足差額;

　　(5)高層次人才享受的公寓面積以實際可以提供的房源面積為準，每個家庭只能免租入住一套公寓。公寓來源包括直管公房，商品房配建的保障性住房和人才公寓，政府購買、新建、改建的住房及其他住房。廣州地區(qū)高等學校、科研機構(gòu)可利用自有存量國有建設(shè)用地建設(shè)租賃型人才公寓，供本單位高層次人才租住，具體管理規(guī)定由各單位自行制定。
 

　　(二)醫(yī)療保障

　　持有A證、B證(管理期內(nèi))的高層次人才可按本方案享受體檢和醫(yī)療保健服務待遇。具體如下：

　　1.年度休假體檢。高層次人才可選擇指定的醫(yī)院休假體檢。具體參照《中共廣州市委組織部、廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于建立廣州市高層次人才學術(shù)休假體檢制度的通知》(穗人社發(fā)〔2016〕22號)執(zhí)行。

　　2.醫(yī)療保健服務待遇。將高層次人才納入廣州市干部保健對象范圍，享受在市屬醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)先掛號和優(yōu)先就診等服務。

　　(三)子女入學

　　持有A證、B證(管理期內(nèi))的高層次人才可按本方案享受子女入學相關(guān)待遇。具體如下：

　　1.高層次人才非本市戶籍子女在本市就讀義務教育階段學校以及報考高中階段學校，享受本市戶籍學生同等待遇;

　　2.在外地就讀高中階段學校的高層次人才子女申請轉(zhuǎn)學，按與原就讀高中學校等級相當?shù)脑瓌t和實際情況，安排在其父、母或監(jiān)護人居住地所屬區(qū)轄內(nèi)市一級以上學校就讀;

　　3.高層次人才子女報考高中階段學校時，可適當照顧。

　　(四)配偶就業(yè)

　　持有A證、B證(管理期內(nèi))的高層次人才配偶當前不在廣州地區(qū)就業(yè)，或處于非就業(yè)狀態(tài)的，由市各級人力資源和社會保障部門以及各級人力資源服務機構(gòu)負責協(xié)調(diào)解決。具體如下：

　　1.原屬于公務員且愿意到我市繼續(xù)從事公務員工作的，可直接向市人力資源和社會保障部門提出公務員選調(diào)申請。市人力資源和社會保障部門不定期召開選調(diào)會或定向見面會，并根據(jù)本人專長、各單位人員職位空缺和人員配備情況，商接收單位后，推薦或安排到我市相關(guān)單位工作;

　　2.原屬于機關(guān)工勤人員或事業(yè)單位在編在崗人員且愿意到我市相關(guān)單位從事相應工作的，可直接向市人力資源和社會保障部門提出就業(yè)安排申請。市各級人力資源和社會保障部門根據(jù)個人情況和有關(guān)規(guī)定，按照相關(guān)單位的人員配備或編制使用、崗位任職條件等情況，商接收單位后，安排到我市相關(guān)單位工作;

　　3.其他人員由各級人力資源服務機構(gòu)根據(jù)個人情況多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。符合條件的人員可享受我市職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等自主創(chuàng)業(yè)扶持政策。

　　(五)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務

　　1.采取政府購買服務方式，引導支持廣州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務集群聯(lián)盟為高層次人才提供政策、科技、人才、信息、市場、融資等全鏈條、集約化、定制化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。杰出專家為最高10萬元/人/年，優(yōu)秀專家為最高5萬元/人/年，青年后備人才為最高2萬元/人/年，服務期限最長5年(持B證者在管理期內(nèi)享受服務)。

　　2.由團市委做好青年后備人才的聯(lián)系和服務工作，建立廣州市青年人才工作站，為青年后備人才提供一系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。
 

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