在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)突破發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵。對汕頭企業(yè)而言，獲得 “汕頭市企業(yè)技術(shù)中心” 認(rèn)定，既認(rèn)可了自身技術(shù)實(shí)力，又能享受政策扶持。了解認(rèn)定基本條件，有助于企業(yè)提升核心競爭力，邁向認(rèn)定之路。

　　一、企業(yè)規(guī)模與運(yùn)營狀況

　　(一)營收與資產(chǎn)規(guī)模

　　企業(yè)需具備一定市場影響力。上一年度主營業(yè)務(wù)收入一般不低于 5000 萬元，這要求企業(yè)在行業(yè)內(nèi)有業(yè)務(wù)規(guī)模與穩(wěn)定收入。像汕頭玩具制造企業(yè)，若年主營業(yè)務(wù)收入達(dá) 8000 萬元，就更有資源投入技術(shù)研發(fā)。同時(shí)，企業(yè)凈資產(chǎn)不低于 2000 萬元，這體現(xiàn)了資產(chǎn)實(shí)力與抗風(fēng)險(xiǎn)能力，能為技術(shù)創(chuàng)新提供財(cái)務(wù)支撐，如電子設(shè)備制造企業(yè)凈資產(chǎn) 3000 萬元，可保障購置設(shè)備與引進(jìn)人才的資金需求。

　　(二)運(yùn)營穩(wěn)定性與效益

　　企業(yè)運(yùn)營要穩(wěn)定，近三年無重大虧損，這是持續(xù)創(chuàng)新的前提。如食品加工企業(yè)，面對原材料價(jià)格波動(dòng)和市場競爭，通過優(yōu)化供應(yīng)鏈和拓展銷售渠道保持盈利，為申報(bào)奠定基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)也很重要，主營業(yè)務(wù)利潤率一般不低于 5%，資產(chǎn)負(fù)債率通常在 65% 以下。以機(jī)械制造企業(yè)為例，主營業(yè)務(wù)利潤率 8%，資產(chǎn)負(fù)債率 50%，說明盈利且財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控，符合認(rèn)定條件。

　　二、研發(fā)投入與設(shè)施建設(shè)

　　(一)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入

　　研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入比例反映企業(yè)對研發(fā)的重視程度。上一年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)占主營業(yè)務(wù)收入比例不低于 3%(高新技術(shù)企業(yè)不低于 2.5%)。例如軟件企業(yè)，主營業(yè)務(wù)收入 6000 萬元，研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入 200 萬元，占比 3.3%，遠(yuǎn)超標(biāo)準(zhǔn)，不斷推出新產(chǎn)品。此外，研發(fā)經(jīng)費(fèi)增長趨勢也受關(guān)注，認(rèn)定傾向于逐年增加投入的企業(yè)，如新能源企業(yè)近三年研發(fā)經(jīng)費(fèi)持續(xù)上升，體現(xiàn)長期創(chuàng)新戰(zhàn)略。

　　(二)研發(fā)設(shè)施建設(shè)

　　企業(yè)要有相對集中的研發(fā)場地，面積一般不低于 500 平方米，為研發(fā)人員提供良好工作空間。同時(shí)，研發(fā)設(shè)備原值不低于 300 萬元，如化工企業(yè)建設(shè) 800 平方米研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，配備高精度設(shè)備，助力創(chuàng)新。在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)還需建立研發(fā)信息化管理系統(tǒng)，如智能裝備制造企業(yè)引入項(xiàng)目管理軟件，提升研發(fā)效率與協(xié)同能力。

　　三、研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　(一)人員數(shù)量與結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)需有規(guī)模合理的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，專職研發(fā)人員不少于 20 人，像生物制藥企業(yè)有 30 名專職研發(fā)人員，覆蓋多領(lǐng)域，為藥物研發(fā)提供人力支持。人員結(jié)構(gòu)要合理，本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱人員不低于總數(shù)的 30%，其中高級(jí)技術(shù)職稱或博士學(xué)歷人員不少于 3 人。例如電子信息企業(yè)，本科及以上學(xué)歷人員占比 40%，高級(jí)工程師和博士共 5 人，推動(dòng)高端芯片與通信技術(shù)創(chuàng)新。

　　(二)人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制

　　企業(yè)要重視研發(fā)人才培養(yǎng)，建立培訓(xùn)體系，組織內(nèi)部培訓(xùn)、技術(shù)交流，鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)與學(xué)術(shù)會(huì)議。如機(jī)械制造企業(yè)每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)員工，并選派人員參加知名學(xué)術(shù)會(huì)議。同時(shí)，要建立激勵(lì)機(jī)制，在薪酬上給予競爭力薪資，設(shè)項(xiàng)目和績效獎(jiǎng)金，在職業(yè)發(fā)展上提供晉升渠道。比如軟件企業(yè)對開發(fā)核心產(chǎn)品的團(tuán)隊(duì)給予高額獎(jiǎng)金，晉升優(yōu)秀人員為技術(shù)主管，激發(fā)創(chuàng)新熱情。

　　四、技術(shù)創(chuàng)新成果與轉(zhuǎn)化

　　(一)知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有量

　　企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果體現(xiàn)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)上，需在本領(lǐng)域擁有不少于 5 項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其中發(fā)明專利不少于 1 項(xiàng)(軟件等企業(yè)的軟件著作權(quán)等可等同)。例如新材料企業(yè)擁有 8 項(xiàng)專利，2 項(xiàng)發(fā)明專利，提升產(chǎn)品性能。知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量也關(guān)鍵，如通信設(shè)備制造企業(yè)的發(fā)明專利解決 5G 關(guān)鍵技術(shù)難題，彰顯技術(shù)實(shí)力。

　　(二)科技成果轉(zhuǎn)化能力

　　企業(yè)近三年科技成果轉(zhuǎn)化不少于 5 項(xiàng)，通過新產(chǎn)品銷售、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式實(shí)現(xiàn)。如環(huán)保企業(yè)將新型污水處理技術(shù)轉(zhuǎn)化為 5 個(gè)項(xiàng)目，帶來效益。轉(zhuǎn)化后的經(jīng)濟(jì)效益也是考量因素，如智能裝備制造企業(yè)轉(zhuǎn)化智能生產(chǎn)線技術(shù)，新增銷售收入 2000 萬元、利潤 500 萬元，證明轉(zhuǎn)化的有效性。
 

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