揭陽市工程技術(shù)研究中心的認(rèn)定是推動揭陽市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要舉措。通過認(rèn)定工程中心，可以搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺，聚集和培養(yǎng)高水平工程技術(shù)人才，開展產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)，推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

　　一、揭陽市工程技術(shù)研究中心認(rèn)定條件

　　1.申報單位資質(zhì)

　　- 注冊登記：申報單位須為揭陽市內(nèi)注冊登記的企業(yè)、高校、科研機構(gòu)、醫(yī)院等法人單位，主要科研場所設(shè)在揭陽市內(nèi)。

　　- 信用記錄：申報單位須無不良信用記錄，所承擔(dān)的各級科技計劃項目在專項資金審計、檢查過程中未發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)行為。

　　2.單位規(guī)模

　　申報單位需具有一定的資產(chǎn)規(guī)模和相對穩(wěn)定的資金來源，經(jīng)營和運行狀況良好。其中，申報單位為企業(yè)的，上一年度主營業(yè)務(wù)收入原則上不低于1000萬元。

　　3.研發(fā)投入

　　- 企業(yè)研發(fā)投入：申報單位為企業(yè)的，上一年度研發(fā)經(jīng)費不低于主營業(yè)務(wù)收入的3%(研發(fā)經(jīng)費超過100萬元的，不受該比例限制)。

　　- 高校及科研院所研發(fā)投入：申報單位為高校、科研院所的，近3年內(nèi)在本領(lǐng)域的研發(fā)經(jīng)費總額不低于1500萬元，且上一年度研發(fā)經(jīng)費不低于500萬元。

　　- 后續(xù)承諾：申報單位應(yīng)承諾經(jīng)認(rèn)定后，每年研發(fā)經(jīng)費占主營業(yè)務(wù)收入的比例不低于4%，或不少于100萬元。

　　4.科研成果

　　申報單位建有專門的研發(fā)機構(gòu)，已有一批科技成果成功實現(xiàn)了工程化開發(fā)轉(zhuǎn)化，具有較高的成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化水平，在本領(lǐng)域擁有的自主知識產(chǎn)權(quán)不少于2項。

　　5.科研條件

　　- 試驗用房與場地：申報單位具有相對集中的工程試驗用房和場地，具備開展工程化研發(fā)、設(shè)計和試驗的綜合能力。

　　- 研發(fā)設(shè)備：研發(fā)設(shè)備原值原則上不低于100萬元。

　　- 人才隊伍：擁有高水平的技術(shù)帶頭人和結(jié)構(gòu)合理的工程技術(shù)隊伍，專職科研人員數(shù)不少于10人，其中具有本科(含)以上學(xué)歷或中級(含)以上職稱的人員不低于專職科研人員總數(shù)的20%。

　　6.傾斜支持

　　鼓勵企業(yè)與高等院校、科研機構(gòu)聯(lián)合共建工程中心，共建單位在該領(lǐng)域的研發(fā)設(shè)備原值和專職科研人員數(shù)可納入條件核算，所占比例應(yīng)低于依托單位所占比例或基本相當(dāng)。

　　二、認(rèn)定條件規(guī)劃策略

　　1.提前布局研發(fā)投入

　　- 建立研發(fā)預(yù)算制度：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身主營業(yè)務(wù)收入，提前規(guī)劃研發(fā)投入預(yù)算，確保研發(fā)投入占比符合認(rèn)定要求。

　　- 優(yōu)化研發(fā)資源配置：合理分配研發(fā)資金，重點支持關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域和核心項目的研發(fā)，提高研發(fā)經(jīng)費的使用效率。

　　2.加強知識產(chǎn)權(quán)管理

　　- 建立知識產(chǎn)權(quán)管理體系：制定完善的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，涵蓋知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護、轉(zhuǎn)化等全流程。

　　- 增加知識產(chǎn)權(quán)儲備：通過自主研發(fā)、技術(shù)合作等方式，增加專利、軟件著作權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)等知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量，提升企業(yè)的核心競爭力。

　　3.完善科研條件建設(shè)

　　- 升級研發(fā)設(shè)備：根據(jù)研發(fā)需求，購置先進的研發(fā)設(shè)備，確保設(shè)備原值符合認(rèn)定要求。

　　- 優(yōu)化科研場地布局：合理規(guī)劃工程試驗用房和場地，打造功能齊全、布局合理的研發(fā)環(huán)境。

　　4.強化人才隊伍建設(shè)

　　- 引進高端人才：通過優(yōu)厚的待遇和良好的發(fā)展平臺，吸引高水平的技術(shù)帶頭人和科研人才。

　　- 培養(yǎng)內(nèi)部人才：建立完善的人才培養(yǎng)體系，通過內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方式，提升專職科研人員的專業(yè)素質(zhì)。

　　5.規(guī)范管理機制

　　- 完善管理制度：建立健全研發(fā)管理、財務(wù)管理、人才激勵、知識產(chǎn)權(quán)管理等制度，確保企業(yè)運營規(guī)范有序。

　　- 加強產(chǎn)學(xué)研合作：與高校、科研機構(gòu)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同開展技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。
 

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