午夜精品二区,嗯骚穴骚荡嗯一区二区,嗯操在线观看,欧美日韩另类000

高新企業(yè)認(rèn)定未通過怎么辦?原因及申訴技巧

2022-10-24 15:39

  高新企業(yè)認(rèn)定未通過怎么辦?原因及申訴技巧

  (一)申訴編寫技巧

  申訴材料構(gòu)成:不通過原因概述、企業(yè)觀點(diǎn)描述、申訴理據(jù)、佐證材料;

  (二)研發(fā)費(fèi)用被否定

  檢查輔助賬合規(guī)性,補(bǔ)充復(fù)印記賬憑證等以佐證有設(shè)立研發(fā)專賬或輔助賬,加強(qiáng)研發(fā)費(fèi)與研發(fā)項目的攤分依據(jù),加強(qiáng)研發(fā)費(fèi)用合理性;

  (三)高品收入被否定

  檢查高品與研發(fā)項目、技術(shù)領(lǐng)域、專利的相關(guān)性,檢測報告等技術(shù)先進(jìn)性證明材料的有效性,產(chǎn)品發(fā)票、合同、圖片與高品的對應(yīng)性;并根據(jù)欠缺項補(bǔ)充相關(guān)佐證;

  (四)科技人員被否定

  1.在科技人員名單中補(bǔ)充體現(xiàn)科研人員在研發(fā)活動中的工作內(nèi)容及研發(fā)職責(zé),并提供學(xué)歷、職稱等相關(guān)佐證;

  2.銷售、生產(chǎn)、品控、總經(jīng)辦等與研發(fā)關(guān)系不大的部門人員,不建議列入科技人員名單中;

  3.企業(yè)科技人員整體學(xué)歷水平較低的,建議補(bǔ)充職稱、工作經(jīng)驗(yàn)成果等描述以證明人員的技術(shù)水平能力。

  (五)知識產(chǎn)權(quán)評分

  1.如專利為法人轉(zhuǎn)到公司名下,建議補(bǔ)充說明;

  2.突出企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的先進(jìn)性、自主性、對企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)的支持性,對高品功能的提升,加強(qiáng)專利與研發(fā)項目、高新產(chǎn)品、技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)性的描述及證明。

  (六)科技成果轉(zhuǎn)化評分

  1.建議增加成果轉(zhuǎn)化數(shù)量;

  2.建議增加成果的佐證材料,證明成果技術(shù)獨(dú)立性和成果轉(zhuǎn)化有效性;

  3.建議加強(qiáng)成果與研發(fā)項目、高品的邏輯關(guān)系。

高新企業(yè)認(rèn)定未通過怎么辦?原因及申訴技巧

  (七)組織管理水平評分

  建議完善以下四個方面的佐證材料:

  1.制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度,建立了研發(fā)投入核算體系,編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬;

  2.設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件,與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式的產(chǎn)學(xué)研合作;

  3.建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度,建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺;

  4.建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn),以及人才績效評價獎勵制度。

  科泰集團(tuán)() 成立13年來,致力于提供高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定、省市工程技術(shù)研究中心認(rèn)定、省市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定、省市工業(yè)設(shè)計中心認(rèn)定、省市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)定、專精特新中小企業(yè)、專精特新“小巨人”、專利軟著申請、研發(fā)費(fèi)用加計扣除兩化融合貫標(biāo)認(rèn)證、科技型中小企業(yè)評價入庫、專利獎、科學(xué)技術(shù)獎、科技成果評價、科技成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)。關(guān)注【科小泰】公眾號,及時獲取最新科技項目資訊!

閱讀全文
免責(zé)聲明:轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時更正、刪除,謝謝您的支持與理解。

視頻專欄

人妻影音先锋啪啪AV资源 | 91久久久久久久| 属牛人永远最旺的颜色| 亚洲综合第一页| 爱豆av| 97SE狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色| 国产精品乱子伦xxxx| 樱桃熟了A级毛片| 久久久www免费人成精品| AV大片在线无码永久免费| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 色猫咪免费人成网站在线观看| 亚洲中文字幕久久精品无码VA| 天天躁夜夜躁天干天干2020| 免费看国产成年无码av| 国产免费网站看V片在线无遮挡| 色五婷婷| 亚洲一线产区二线产区的区别 | 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 日本一区二区极品视频| 99国产精品视频69v精品| 成人精品人妻一区二区三区 | 美女张开腿露出尿口与奶头的照片 | 欧美人妻日韩精品| 四虎永久| 龙口市| 亚洲av无码不卡私人影院| 一本到中文无码av在线精品| 精品国产AV最大网站| 熟女人妻绿帽200篇| 国产午夜精品久久久久久久 | 99偷拍| 一区二区黄片| 欧美黄色小说| 日韩久久一区| 国产精品一区二区三区四区在线观看 | 成年免费A级毛片| 中文天堂在线资源www| 久久精品国产99国产精品久久| 77777_亚洲午夜久久多人 | 国产超碰人人做人人爽AV|